Requisito

• Adozione e diffusione presso cast e troupe, prima dell’inizio delle riprese, di una carta dei valori della produzione  > 1 p.to;
• Attivazione di una o più iniziative volte al miglioramento del benessere psico-fisico-sociale di cast e troupe durante le riprese > 2 p.ti.

Osservazioni e suggerimenti
La scelta di adottare una carta dei valori o carta etica che tenga conto delle linee guida e dei principi a tutela della dignità e dei diritti di lavoratori e lavoratrici sul set è un importante primo passo verso un ambiente di lavoro più sano e inclusivo.
Per un esempio di cosa significhi redigere una carta dei valori di una produzione, si veda la Carta di Comportamento Etico per il Settore Audiovisivo sviluppata dall’Associazione Women in Film, Television & Media Italia, a tutela e a promozione della parità di genere e della diversità sia culturale che lavorativa in tutte le sue declinazioni professionali: per la prevenzione di molestie sessuali, atti intimidatori e di ogni forma di discriminazione, violenza di genere e body shaming sul luogo di lavoro.
Un altro significativo passo per promuovere un ambiente sano sul set è rappresentato dal prendere coscienza del carico di lavoro e di stress legato ad una specifica produzione e agire per ridurre il più possibile i potenziali rischi per il benessere di lavoratori e lavoratrici.
Esistono numerose risorse sviluppate per promuovere il benessere psico-fisico-sociale sul luogo di lavoro sia a carattere generale, sia specifiche per il settore audiovisivo. Esistono inoltre figure professionali specifiche (ad es. il Wellbeing Facilitator) che possono svolgere un ruolo cruciale nel promuovere un ambiente di lavoro più sano.
Le iniziative dovranno essere scelte tra le tipologie di azioni disponibili elencate in calce.
Si suggerisce di concordare preventivamente con l’Organismo di Verifica le iniziative volte al miglioramento del benessere sul set.
Le diverse iniziative ed il relativo punteggio si possono sommare tra loro, fino ad ottenere un punteggio massimo di 3 p.ti.

Modalità di verifica.
Verifica documentale. Produrre in originale o in copia:
Opzione 1: Carta dei valori della produzione ed evidenze della sua diffusione presso cast e troupe prima dell’inizio delle riprese;
Opzione 2: Documentazione adeguata, corredata di giustificativi, che dimostri la messa in pratica di una o più azioni volte a migliorare il benessere di troupe e cast, scelte tra le tipologie di azioni disponibili sul sito green.film nella pagina dedicata alla Sezione F Sostenibilità Sociale.

Verifica sul set. La verifica sul set da parte del personale dell’Organismo di Verifica sarà finalizzata a rilevare:
Opzione 1: L’effettiva ricezione della carta dei valori da parte dei membri della troupe e del cast prima dell’inizio delle riprese;
Opzione 2: La veridicità delle dichiarazioni rese in merito alle iniziative intraprese, attraverso l’acquisizione diretta di informazioni e dati.

Iniziative mirate a migliorare il benessere della troupe e del cast

• Diffusione presso troupe e cast di un questionario per la valutazione dello stress lavoro-correlato (si veda ad esempio Work related stress – Tools and templates (hse.gov.uk)
• Uso di strumenti volti a raccogliere in forma anonima feedback sul benessere di troupe e cast (si veda ad esempio Call It! (callitapp.org);
• Valutazione dei rischi per il benessere psico-fisico di troupe e cast durante la produzione e pianificazione di una strategia volta a prevenire e/o mitigare i principali rischi individuati (si veda ad esempio il sito wholepicturetoolkit.org.uk, sviluppato da Film+TV Charity, che mette gratuitamente a disposizione un toolkit per aiutare le produzioni operanti nel Regno Unito a porre la dovuta attenzione alla salute mentale e al benessere);
• Assunzione di un Wellbeing Facilitator, un professionista presente sul set che può svolgere un ruolo cruciale nel promuovere un ambiente di lavoro più sano, le cui responsabilità principali comprendono la consulenza ai produttori e ai capi reparto su come prevenire l’insorgere di problemi di stress e di salute mentale ed essere un punto di riferimento sicuro per ogni membro della troupe, sapendo indirizzare verso supporti e risorse.
• Messa in atto di soluzioni volte a migliorare la conciliazione lavoro-famiglia (ad es. nursery sul set).